Planificar los turnos de tu equipo en MyTIM sustituye al cuadrante en papel o a la hoja de cálculo compartida: cada persona ve su horario en cuanto lo publicas, y los cambios llegan por notificación en lugar de por mensaje de grupo.
Cómo planificar turnos paso a paso
- Abre la sección «Turnos» o «Planificación» desde tu panel de responsable.
- Selecciona la semana o el mes que vas a planificar.
- Asigna a cada persona su turno indicando día, hora de inicio y hora de fin.
- Revisa que no haya huecos de cobertura ni solapamientos innecesarios.
- Publica la planificación. A partir de ese momento el equipo puede consultarla.
Cada empleado verá el resultado desde su horario o turno asignado.
Ausencias y festivos
Las ausencias ya aprobadas aparecen marcadas en el cuadrante, de modo que no asignes por error un turno a alguien que está de vacaciones. Lo mismo ocurre con los días festivos si tienes configurado el calendario laboral: revisa Cómo configurar el calendario laboral y los festivos antes de planificar un mes con puentes.
Buenas prácticas de planificación
- Publica con antelación. Muchos convenios exigen preavisar los cambios de cuadrante; consulta el tuyo.
- Reparte los turnos menos deseados de forma equilibrada a lo largo del año.
- Respeta los descansos mínimos entre jornadas que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Puedo copiar la planificación de una semana a otra?
Si tu plan incluye plantillas de turno, sí: podrás duplicar una semana tipo y ajustar solo las excepciones, que es como suele trabajarse en equipos con rotación estable.
¿El turno planificado sustituye al fichaje?
No. El turno es la previsión y el fichaje es el hecho. Tu equipo sigue teniendo que fichar entrada y salida, y la diferencia entre ambos es justo uno de los datos más útiles que obtendrás.