El gestor documental centraliza toda tu documentación laboral en un único sitio: nóminas, contratos, anexos, certificados y comunicados de empresa. Se acabó buscar la nómina de hace ocho meses entre correos antiguos.
Cómo consultar tus documentos
- Abre la sección «Documentos» desde el menú principal.
- Navega por las categorías que tu empresa haya configurado (nóminas, contratos, comunicados, etc.).
- Pulsa sobre cualquier documento para abrirlo o descargarlo.
Te recomendamos descargar y guardar por tu cuenta los documentos importantes, especialmente las nóminas y el contrato. Aunque la plataforma los conserva, tener tu propia copia te facilita cualquier trámite externo (hipoteca, ayudas, declaración de la renta) sin depender del acceso a la aplicación.
Cómo subir un documento
Si tu empresa permite que la plantilla aporte documentación, verás un botón «Subir documento»:
- Pulsa «Subir documento».
- Selecciona el archivo desde tu ordenador o móvil.
- Elige la categoría correspondiente y confirma.
Es la vía habitual para aportar justificantes, títulos o certificados. Los partes médicos, en cambio, se adjuntan directamente en la solicitud de ausencia: consulta Cómo solicitar una baja por incapacidad temporal.
Privacidad de tus documentos
Solo puedes ver tus propios documentos, salvo que tengas permisos de responsable o de RRHH. El acceso queda registrado, y la documentación con datos personales está sujeta a la normativa de protección de datos, cuya autoridad de referencia en España es la Agencia Española de Protección de Datos.
Preguntas frecuentes
¿Qué formatos admite?
Habitualmente PDF, JPG, PNG y documentos de ofimática. Si un archivo es rechazado, suele ser por tamaño o por formato no permitido.
¿Puedo borrar un documento que he subido?
Depende de la configuración de tu empresa. En muchos casos, una vez subido pasa a formar parte de tu expediente y solo RRHH puede retirarlo.
¿Recibo un aviso cuando publican mi nómina?
Sí, si las notificaciones están activas. También puedes consultar aquí materiales relacionados con tu evaluación de desempeño.