Notificar una baja por incapacidad temporal a través de MyTIM permite que tu empresa registre la ausencia y conserve el parte médico en tu expediente desde el primer día, sin cadenas de correos ni entregas en papel.
El proceso es parecido al de solicitar vacaciones, pero con un tipo de ausencia distinto y con documentación adjunta obligatoria.
Pasos para notificar una baja por incapacidad temporal
- Ve a «Ausencias» y pulsa «Nueva solicitud».
- Selecciona el tipo «Baja por incapacidad (IT)».
- Indica la fecha de inicio. Si el parte ya incluye una fecha prevista de alta, indícala también; si no, déjala en blanco.
- Adjunta el parte de baja emitido por tu médico o por la mutua en la sección de documentos.
- Pulsa «Enviar solicitud».
Diferencias con otras ausencias
A diferencia de las vacaciones, una baja médica no está sujeta a la aprobación de tu responsable: es un hecho, no una petición. El sistema la registra y notifica automáticamente a RRHH, que se encarga del trámite administrativo con la Seguridad Social o la mutua. Puedes consultar cómo funciona la prestación económica en la web de la Seguridad Social.
Durante la baja seguirás recibiendo notificaciones de la plataforma, pero no tendrás que fichar. Al recibir el alta médica, adjunta también el parte de alta desde la misma solicitud para cerrarla correctamente.
Partes de confirmación
Si tu baja se prolonga, tu médico emitirá partes de confirmación periódicos. Súbelos a la misma solicitud según los vayas recibiendo, para que tu expediente esté siempre completo. Los encontrarás luego archivados en el gestor documental.
Preguntas frecuentes
¿Debo avisar además a mi responsable?
La plataforma le notifica automáticamente, pero un aviso directo sigue siendo buena práctica, sobre todo si tu ausencia afecta a la planificación inmediata del equipo.
¿Qué formatos de archivo puedo adjuntar?
Normalmente PDF, JPG y PNG. Una foto nítida del parte tomada con el móvil es válida, siempre que se lean con claridad las fechas y el sello.
¿Quién puede ver mi parte médico?
Solo el personal con permisos de RRHH. Es información sensible y su acceso está restringido; tus compañeros y otros responsables no pueden consultarla.
¿Debo guardar el original?
Sí, siempre. Conserva el papel o el PDF original aunque lo hayas subido a la plataforma. Puedes seguir el estado de la ausencia desde Mis solicitudes.