Completar una evaluación de desempeño en MyTIM es el momento en el que reflejas por escrito tus logros, tus dificultades y tus objetivos, y en el que tu responsable hace lo mismo. Es la base de la conversación de feedback posterior, así que merece la pena dedicarle un rato con calma.
Cómo completar tu evaluación de desempeño
- Abre la sección «Evaluaciones» desde el menú principal.
- Si tienes una evaluación pendiente, aparecerá destacada con su fecha límite.
- Pulsa «Completar evaluación».
- Rellena los campos: valoraciones numéricas, comentarios abiertos y objetivos, según el formulario que haya diseñado tu empresa.
- Pulsa «Enviar» antes de que venza el plazo.
Consejos para una autoevaluación útil
- Sé concreto. «Reduje el tiempo de respuesta a incidencias de 48 a 12 horas» aporta mucho más que «he trabajado bien».
- Apóyate en datos. Si tu trabajo genera métricas, cítalas.
- Incluye lo que no salió bien. Reconocer dificultades y explicar qué aprendiste transmite más criterio que un informe sin sombras.
- Propón objetivos realistas para el siguiente periodo, con un plazo asociado.
Qué ocurre después de enviarla
Tu responsable revisará tus respuestas y añadirá su propia valoración. Después se suele agendar una conversación de feedback para comentar juntos los resultados y cerrar los objetivos del siguiente periodo. Si necesitas adjuntar algún material de apoyo, puedes hacerlo desde el gestor documental.
Preguntas frecuentes
¿Puedo editar mi evaluación después de enviarla?
Por lo general no, ya que pasa a estar disponible para tu responsable. Si te has equivocado en algo importante, pídele que la reabra antes de revisarla.
¿Qué pasa si no llego a la fecha límite?
Depende de tu empresa: algunas cierran el formulario automáticamente y otras lo dejan abierto marcándolo como fuera de plazo. Avisa a tu responsable si prevés que no vas a llegar.
¿Mi autoevaluación es anónima?
No. La autoevaluación va asociada a ti y la ven tu responsable y RRHH. Las encuestas de clima laboral, que sí suelen ser anónimas, son un proceso distinto.
¿Con qué frecuencia se hacen?
Lo decide tu empresa. Lo más común es una evaluación anual o semestral, aunque cada vez más organizaciones optan por ciclos trimestrales más breves. Si aún no has accedido a la plataforma, empieza por Cómo iniciar sesión.