Configurar el calendario laboral es uno de los primeros pasos al poner en marcha MyTIM: de él dependen qué días se consideran laborables, cómo se computan las vacaciones y qué jornadas espera el sistema que se fichen.
Cómo configurar el calendario laboral
- Entra en «Configuración» y abre la sección de calendario laboral.
- Selecciona el año que vas a configurar.
- Marca los festivos nacionales, autonómicos y locales que apliquen a tu centro de trabajo.
- Añade los días de cierre propios de la empresa, si los hay.
- Guarda. Los días marcados aparecerán bloqueados en la planificación y en las solicitudes de ausencia.
Los tres niveles de festivos en España
El calendario laboral español combina festivos nacionales, autonómicos y locales, y estos últimos varían de un municipio a otro. Si tu empresa tiene centros en varias provincias, necesitarás calendarios diferenciados: dar por bueno el calendario de la sede central es uno de los errores más habituales al configurar una plataforma de RRHH.
El calendario laboral oficial de cada año se publica en el BOE, y cada comunidad autónoma y ayuntamiento publica los suyos. Conviene revisar la configuración cada diciembre para el año siguiente.
Efectos sobre el resto de módulos
Un calendario bien configurado evita que se planifiquen turnos en festivo (ver Cómo planificar los turnos de tu equipo) y que las solicitudes de vacaciones consuman días que en realidad no son laborables.
Preguntas frecuentes
¿Puedo tener calendarios distintos por centro de trabajo?
Sí, y es lo recomendable si operas en varias localidades, precisamente por los festivos locales.
¿Qué pasa si alguien trabaja un festivo?
Podrá fichar con normalidad; el registro reflejará que esa jornada se trabajó en día festivo, que es justo el dato que necesitarás para aplicar la compensación que fije el convenio.
¿Se actualiza solo cada año?
No des por hecho que sí: revisa y confirma el calendario del año entrante antes de que empiece, sobre todo los festivos locales.