Registrar un descanso correctamente es lo que permite que el cálculo de tus horas efectivas de trabajo sea exacto. Las pausas (comida, café, asuntos personales) se anotan de forma independiente al fichaje de entrada y salida, para que quede claro qué tiempo es de trabajo efectivo y qué tiempo no lo es.
Para poder registrar un descanso necesitas haber fichado antes tu entrada. Si aún no lo has hecho, consulta Cómo fichar tu entrada y tu salida.
Pasos para registrar un descanso
- Con tu jornada ya iniciada, abre el panel principal.
- Pulsa «Iniciar descanso» justo antes de ausentarte.
- El contador de tu jornada se pausa y verás indicado que estás en descanso.
- Al volver a tu puesto, pulsa «Finalizar descanso» para reanudar el cómputo.
Puedes registrar varios descansos a lo largo del mismo día; cada uno queda anotado por separado con su hora de inicio y de fin.
Descansos remunerados y no remunerados
No todos los descansos se tratan igual. Según tu convenio colectivo y la política de tu empresa, algunas pausas cuentan como tiempo de trabajo efectivo (y por tanto son remuneradas) y otras no. La pausa para comer en jornada partida, por ejemplo, suele quedar fuera del cómputo, mientras que una pausa breve de descanso en jornada continuada puede estar incluida.
MyTIM aplica la configuración que tu empresa haya establecido, así que no tienes que preocuparte por el cálculo: solo por registrar la pausa cuando corresponde. Si quieres conocer tus derechos concretos en materia de descansos, tu referencia es el Estatuto de los Trabajadores junto con tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si olvido finalizar un descanso?
El descanso seguirá contando hasta que lo cierres o hasta que fiches tu salida, lo que puede restar horas de tu jornada. Si te ocurre, solicita una corrección siguiendo Cómo corregir un fichaje erróneo u olvidado.
¿Puedo ver cuánto tiempo he descansado esta semana?
Sí. Todos los descansos aparecen desglosados en tu historial de fichajes, junto a las horas de entrada y salida de cada día.
¿Estoy obligado a registrar las pausas?
Depende de tu empresa. Algunas exigen registrar toda interrupción de la jornada y otras solo las pausas largas. Consulta tu política interna con RRHH.