Permisos retribuïts 2026: taula completa de dies per situació

Un permís retribuït és una absència justificada que l’empresa paga, que no es descompta de les vacances i que no és una baixa mèdica. Sembla senzill, però és una de les coses que genera més conflictes: quants dies corresponen, si es compten naturals o laborables i des de quan comencen a comptar.

Aquí tens la taula completa del 2026, situació per situació, amb la base legal de cadascuna. I un advertiment que convé llegir abans de continuar: hi ha una reforma acordada que amplia el permís per defunció a 10 dies i que encara no és vigent. Ho aclarim al seu apartat.

En resum. Els permisos retribuïts són a l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors. Els principals el 2026: 15 dies naturals per matrimoni o registre de parella de fet, 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica d’un familiar, 2 dies per defunció (4 amb desplaçament), 1 dia per trasllat de domicili, 4 dies l’any per força major familiar i el temps indispensable per a deures públics i exàmens prenatals. El conveni col·lectiu els pot millorar, mai reduir.

---

Taula completa de permisos retribuïts 2026

Situació	Dies	Tipus de dia	Base legal
Matrimoni o registre de parella de fet	15	Naturals	Art. 37.3.a ET
Accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari	5	Laborables	Art. 37.3 ET (RDL 5/2023)
Defunció del cònjuge, la parella de fet o parents fins al 2n grau	2 (4 amb desplaçament)	Laborables	Art. 37.3 ET
Trasllat del domicili habitual	1	Laborable	Art. 37.3.c ET
Força major familiar (urgència per malaltia o accident que exigeix presència immediata)	4 l’any	Equivalent en hores	Art. 37.9 ET (RDL 5/2023)
Deure inexcusable de caràcter públic i personal (votar, jutjat, mesa electoral, DNI)	Temps indispensable	No aplicable	Art. 37.3.d ET
Exàmens prenatals i preparació al part, i sessions d’adopció o acolliment	Temps indispensable	No aplicable	Art. 37.3.f ET
Lactància fins que el menor faci 9 mesos	1 hora diària	Divisible en dues fraccions	Art. 37.4 ET
Funcions sindicals o de representació	Crèdit horari mensual	Segons la plantilla	Art. 37.3.e i 68 ET
Exàmens acadèmics per obtenir un títol	Temps indispensable	No aplicable	Art. 23 ET
Recerca de feina durant el preavís per acomiadament objectiu	6 hores setmanals	No aplicable	Art. 53.2 ET

Dues regles que s’apliquen a tota la taula:

• El conveni col·lectiu pot millorar qualsevol d’aquests permisos, i molts ho fan: dos dies de trasllat en lloc d’un, més dies per defunció, o ampliar els graus de parentiu. Mai no els pot empitjorar. Abans d’aplicar la taula, mira el teu conveni.
• Els dies són de gaudiment efectiu. No es poden substituir per una compensació econòmica ni acumular per a més endavant, llevat que el permís ho prevegi expressament.

---

Naturals o laborables: el dubte que genera més conflictes

És la pregunta que arriba a Recursos Humans cada setmana, i la resposta no és la mateixa per a tots els permisos.

Naturals vol dir que compten tots els dies del calendari, inclosos els dissabtes, els diumenges i els festius. Laborables vol dir que només compten els dies en què la persona hauria treballat.

El permís per matrimoni són 15 dies naturals, i en això hi ha consens. En canvi, per als permisos per defunció i per hospitalització, la jurisprudència del Tribunal Suprem s’ha decantat pel còmput en dies laborables. El raonament té sentit: un permís existeix per alliberar-te d’una obligació de treball, i en un dia que no havies de treballar no hi ha res de què alliberar-te.

La conseqüència pràctica és notable. Una defunció en divendres amb còmput natural et donaria divendres i dissabte; amb còmput laborable, divendres i dilluns.

Des de quan comença a comptar?

Des del fet causant: el dia de la defunció, de l’ingrés hospitalari o de la intervenció. Amb un matís rellevant que també prové dels tribunals: si el fet es produeix quan la jornada ja s’ha acabat, el permís comença el dia laborable següent. No tindria sentit consumir un dia del qual ja no queda res.

En el cas de l’hospitalització, el permís es pot gaudir mentre duri el fet causant, no necessàriament els dies immediatament posteriors a l’ingrés. Si el familiar està ingressat dues setmanes, els cinc dies es poden repartir dins d’aquest període.

---

Els cinc dies per hospitalització: a qui cobreixen exactament

Aquest permís es va ampliar de 2 a 5 dies amb el Reial decret llei 5/2023, i alhora es va ampliar el cercle de persones cobertes, que és la part que se sol passar per alt. Dona dret al permís l’accident o la malaltia greus, l’hospitalització o la intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari de:

• El cònjuge o la parella de fet.
• Parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet.
• Qualsevol altra persona que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.

Aquest últim punt és el realment nou: reconeix convivències que el parentiu no recull. I el segon grau inclou avis, néts i germans, no només pares i fills.

---

Força major familiar: quatre dies que gairebé ningú no fa servir bé

L’article 37.9 reconeix el dret a absentar-se per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata. Es retribueixen les hores equivalents a quatre dies l’any.

La clau és que es gaudeix per hores, no per dies complets. És el permís pensat per a la trucada de l’escola a mig matí o per a la urgència que es resol en tres hores. Moltes empreses el gestionen malament perquè el tracten com a jornades completes i n’esgoten el crèdit en quatre incidències quan n’haurien pogut cobrir deu.

---

El que NO és un permís retribuït

Aquí es concentren bona part dels errors de gestió, perquè són figures que la gent confon cada dia:

• Naixement i cura del menor. No és un permís: és una suspensió del contracte amb prestació de la Seguretat Social. No el paga l’empresa.
• Permís parental de vuit setmanes fins que el menor faci 8 anys. És un dret, però no està retribuït.
• Reducció de jornada per guarda legal. Redueix la jornada i, proporcionalment, el salari. No és un permís pagat.
• Incapacitat temporal. És una baixa mèdica amb el seu propi règim de prestació, no un permís.
• Vacances. Mínim de 30 dies naturals l’any per l’article 38 de l’Estatut, amb la seva pròpia regulació. Un permís retribuït mai no es descompta de les vacances.

---

La reforma pendent: 10 dies per defunció

Al desembre del 2025, el Ministeri de Treball va tancar un acord amb CCOO i UGT per reformar els permisos per dol i cures. El contingut acordat:

• Ampliar el permís per defunció de 2 dies a 10 dies laborables, que es poden gaudir de manera contínua o discontínua dins de les quatre setmanes següents.
• Crear un permís de fins a 15 dies per acompanyar familiars en cures pal·liatives.
• Crear un permís d’1 dia per acompanyar una persona en cas d’eutanàsia.

Res d’això no és vigent. L’acord preveu aprovar-se mitjançant un reial decret llei, i mentre no es publiqui al BOE s’apliquen els dies actuals: 2 laborables per defunció, 4 amb desplaçament.

Si gestiones persones, la recomanació és doble: aplica el que és vigent, i tingues el sistema preparat per canviar la configuració del permís el dia que es publiqui. És exactament el tipus de canvi que agafa desprevingut qui porta les absències en un full de càlcul.

---

Com justificar i registrar un permís

L’empresa pot exigir la justificació documental del fet que dona dret al permís: certificat de defunció, justificant d’ingrés hospitalari, citació judicial, llibre de família. El que no pot fer és exigir un detall desproporcionat, especialment si afecta dades de salut de tercers, que estan especialment protegides pel RGPD.

Pel que fa al registre, convé tenir a mà tres coses de cada permís:

1. Qui el va sol·licitar i quan, amb el fet causant i la seva data.
2. Qui el va aprovar i quan, perquè és el que et cobreix si algú ho discuteix mesos després.
3. Com afecta la jornada, perquè el registre horari i el còmput d’hores quadrin sense ajustos manuals.

Aquest tercer punt és el que més es trenca quan les absències i els fitxatges viuen en eines diferents: algú té un permís aprovat en un lloc i una jornada sense fitxar en un altre, i el desquadrament apareix en tancar el mes.

---

Preguntes freqüents

Quants dies de permís per defunció corresponen el 2026?

Dos dies laborables per la defunció del cònjuge, la parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables a quatre si cal desplaçar-se. L’ampliació a 10 dies acordada al desembre del 2025 no és vigent mentre no es publiqui al BOE. El conveni col·lectiu pot reconèixer més dies.

Els permisos retribuïts es compten en dies naturals o laborables?

Depèn del permís. El de matrimoni són 15 dies naturals. Per als permisos per defunció i per hospitalització, la jurisprudència del Tribunal Suprem s’ha decantat pel còmput en dies laborables, amb l’argument que un permís allibera d’una obligació de treball i en un dia no laborable no hi ha cap obligació de la qual alliberar.

Es poden descomptar els permisos retribuïts de les vacances?

No. Són drets diferents amb una regulació diferent. Un permís retribuït és una absència justificada i pagada per una causa concreta; les vacances són un mínim de 30 dies naturals l’any de l’article 38 de l’Estatut. Descomptar un permís de les vacances és irregular.

L’empresa pot demanar un justificant d’un permís retribuït?

Sí, pot exigir la justificació documental del fet que dona dret al permís. El que no pot fer és sol·licitar informació desproporcionada, en particular dades de salut de tercers més enllà del que cal per acreditar la causa, que el RGPD protegeix de manera reforçada.

El permís per força major familiar es gaudeix per dies complets?

No necessàriament. L’article 37.9 retribueix les hores d’absència equivalents a quatre dies l’any, i precisament està pensat per gaudir-se per hores davant d’urgències familiars puntuals. Tractar-lo com a jornades completes n’esgota el crèdit molt abans del que cal.

---

Gestionar els permisos sense fulls de càlcul

Una taula com la de dalt resol el dubte puntual. El que no resol és el dia a dia: qui ha demanat què, qui ho va aprovar, quants dies li queden, i si aquest permís quadra amb el torn i amb el registre de jornada.

A Quantum Mycos els permisos se sol·liciten des del mòbil, el responsable els aprova amb un clic i queda registrat qui va autoritzar què i quan. Els saldos es recalculen sols, els festius estatals, autonòmics i locals ja vénen carregats, i cada absència aprovada es reflecteix a l’instant al calendari de l’equip, al quadrant de torns i al còmput d’hores. Quan canviï la normativa, es canvia la configuració del permís en un sol lloc i s’aplica a tota la plantilla.

Saps quants dies de permís ha gaudit el teu equip aquest any? Si la resposta és «caldria mirar-ho», comença gratis i tingues-ho a la vista aquesta mateixa setmana.

---

Continua llegint

• Registre horari digital: què és obligatori avui, l’altra obligació diària.
• El cost ocult de l’absentisme laboral, què passa quan les absències no es mesuren.
• 10 funcions clau d’un programari de recursos humans, per triar l’eina amb criteri.

Fonts

• Estatut dels Treballadors, text consolidat (BOE), articles 23, 37, 38, 48 i 53.
• Reial decret llei 5/2023 (BOE), que amplia el permís per hospitalització a cinc dies i crea el de força major familiar.
• Acord del Ministeri de Treball amb CCOO i UGT sobre els permisos per dol i cures pal·liatives, desembre del 2025 (pendent de publicació).

Aquest article té caràcter informatiu i no constitueix assessorament jurídic. Els permisos poden estar millorats pel teu conveni col·lectiu i la normativa està en procés de canvi: verifica sempre el text consolidat vigent al BOE i consulta la teva assessoria laboral. Última revisió: setembre del 2026.