Inclòs al pla gratuït
Un calendari, saldos automàtics i aprovacions amb rastre.
El problema que resol
Un correu demanant dies, un Excel de saldos i un full de signatures. I al desembre, la sorpresa: algú té onze dies pendents que ningú no havia comptabilitzat i dues persones del mateix equip se’n van la mateixa setmana.
La persona ho sol·licita des del mòbil, el responsable rep l’avís i ho aprova o ho rebutja. Queda registrat qui va aprovar què i quan: útil el dia que algú ho discuteix.
Meritació proporcional, dies gaudits, pendents i en risc de caducar. Ningú no torna a sumar dies a mà ni a discutir quants en queden.
Vacances, permisos retribuïts, incapacitat temporal, naixement i cura del menor, lactància o reducció de jornada, més els dies propis que afegeixi el teu conveni.
Qui és fora i quan, d’un cop d’ull. Els encavalcaments es veuen abans d’aprovar-los, no després. Amb el calendari laboral del pla Enterprise, els festius surten ratllats i no gasten dies.
Una baixa aprovada es reflecteix a l’instant en el quadrant i en el còmput d’hores. S’ha acabat el desquadrament clàssic entre el que s’ha planificat, el que s’ha fitxat i el que realment s’ha treballat.
Taxa per departament, evolució mensual i per causa. Perquè la diferència entre una empresa que pateix l’absentisme i una altra que el controla gairebé sempre són les dades.
Normativa que t’ajuda a complir
Respon al moment amb les dades de la teva empresa i amb l’abast del teu rol.
Com funciona l’assistent d’IAEl que canvia en el teu dia a dia
L’article 38 de l’Estatut dels Treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals l’any, que el conveni col·lectiu pot millorar. Quantummycos calcula la meritació proporcional i aplica els dies addicionals del teu conveni.
Sí. La incapacitat temporal es registra com un tipus d’absència propi, separat de la resta a efectes de còmput i d’analítica d’absentisme, i es reflecteix automàticament en els torns i els fitxatges.
Sí. Cada persona veu el seu saldo, el seu històric i l’estat de les seves sol·licituds des del seu perfil, sense haver de preguntar a Recursos Humans.
A Recursos: Calendari laboral 2027
Compliment normatiuQuants dies corresponen en cada situació, si es compten naturals o laborables i des de quan comencen. Amb la base legal de cada permís i la reforma que encara no és vigent.
Continua llegint
Gestió de personesTrenta dies naturals, 2,5 per mes treballat, dos mesos de preavís del calendari i fins a 18 mesos per recuperar-les després d’una baixa. El càlcul complet, amb la base legal de cada regla.
Continua llegint
Compliment normatiuQuant dura cada excedència, què cal per demanar-la, si et guarden el lloc i si compta per a l’antiguitat i la pensió. Les quatre de l’Estatut en una taula, amb la lletra petita de cadascuna.
Continua llegint
Gestió de personesUna despesa que no apareix en cap factura i que pot estar drenant la teva rendibilitat. Les dades, els costos indirectes que ningú no comptabilitza i les palanques que de debò marquen la diferència.
Continua llegintSi en són més de dues, probablement estàs pagant el cost de les costures sense saber-ho. Comença gratis o reserva una demo de 20 minuts.
Pla gratuït fins a 2 usuaris · Sense targeta · Sense permanència