Desde el plan Professional
Seguimiento continuo en lugar del ritual anual que nadie lee.
El problema que resuelve
La evaluación de una vez al año llega tarde a todo: cuando detectas que alguien está desmotivado, ya está actualizando su CV. Y un proceso de veinte páginas que nadie lee no cambia ninguna conducta.
Trimestral, semestral o anual, con recordatorios automáticos para que el proceso no dependa de que alguien se acuerde.
Las dos caras de la misma conversación, registradas en el mismo sitio y comparables entre sí.
Por persona y por equipo, con seguimiento a la vista. Un objetivo que nadie mira es una lista de deseos.
El espacio donde se detectan las señales de desmotivación o agotamiento antes de que se conviertan en una baja voluntaria.
Una evaluación aislada es una opinión; una serie es una tendencia. El valor aparece al cruzarla con absentismo y horas extra del mismo equipo.
Lo que cambia en tu día a día
La evaluación funciona cuando es ligera y periódica. Un ciclo trimestral o semestral, acompañado de reuniones uno a uno más frecuentes, detecta problemas a tiempo; el proceso anual llega siempre tarde.
Si la cuenta pasa de dos, probablemente estés pagando el coste de las costuras sin saberlo. Empieza gratis o reserva una demo de 20 minutos.
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