Desde el plan Professional
El registro retributivo del RD 902/2020 y la brecha salarial de la Directiva europea, sacados de las nóminas que ya tienes.
El problema que resuelve
El registro retributivo es obligatorio en cualquier empresa, desde la primera persona contratada, y casi ninguna pyme lo tiene al día: los sueldos están en las nóminas de la gestoría, en PDF, y montarlo en un Excel es una tarde de copiar cifras que se quedan viejas. Cuando lo pide la representación legal, una persona trabajadora o la Inspección, no hay nada que enseñar.
La retribución media y mediana de mujeres y hombres, por hora y anual. La cifra principal es por hora, lo percibido en un año entre las horas contratadas, para que una jornada parcial no se confunda con una diferencia de salario.
El salario base por un lado y los complementos salariales, la retribución variable y en especie por otro, con su media, su mediana y qué parte de cada sexo los cobra.
La brecha en cada categoría de puesto, con base y complementos aparte, y la plantilla dividida en cuatro tramos de retribución con el peso de mujeres y hombres en cada uno.
Marca las categorías con una brecha del 25 % o más y las del 5 %. La ley obliga a justificar en el propio registro una diferencia del 25 % en las empresas de 50 o más personas (art. 28.3 del Estatuto de los Trabajadores), y la Directiva europea manda evaluar las del 5 %. Dice también cada cuánto toca el informe según la plantilla.
El documento no lleva el nombre de nadie, y en una categoría con menos de tres personas de un sexo las cifras no se publican, porque serían el sueldo de alguien con otra etiqueta. Cada cifra dice a cuántas personas cubre.
Eligiendo a una persona, el documento con su retribución y la media de su categoría por sexo, que la Directiva le da derecho a pedir por escrito (art. 7), con el plazo de dos meses para contestar.
Contesta al momento con los datos de tu empresa y con el alcance de tu rol.
Cómo funciona el asistente con IALo que cambia en tu día a día
Quantummycos cubre las dos obligaciones en la misma plataforma: el registro de jornada del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, con historial inalterable y cuatro años de conservación, y el registro retributivo o salarial del artículo 28.2 y del RD 902/2020, con la retribución media y mediana por sexo, por categoría y separando salario base y complementos. Los dos se exportan en PDF listo para firmar y en Excel.
Uno que guarde el salario de cada persona separado por conceptos y saque de ahí las medias y medianas por sexo y categoría. En Quantummycos el salario se rellena leyendo la nómina con IA, sin calcular la nómina dentro de la plataforma, y el registro retributivo sale de Informes en PDF y en Excel.
No. Basta con el salario de cada persona por conceptos, que se escribe en su ficha o lo rellena la IA leyendo la nómina que ya te da tu gestoría.
Todas, sea cual sea su tamaño (art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y RD 902/2020). Las de 50 o más personas tienen que justificar en el propio registro cualquier diferencia del 25 % o más entre sexos.
En la empresa, solo los roles de alcance de empresa, como el Administrador. La representación legal tiene derecho a acceder al registro, y la persona trabajadora, en los términos del artículo 5.3 del RD 902/2020: el PDF está pensado para entregárselo.
No es la auditoría completa. La auditoría retributiva de las empresas con plan de igualdad (RD 901/2020) añade la valoración de puestos de trabajo y un plan de actuación, que hace la empresa o su consultora; el registro y las cifras de brecha de Quantummycos son los datos de los que parte.
En Professional y Enterprise, dentro de Informes. El salario por conceptos y la lectura de nóminas con IA están en todos los planes.
Cumplimiento normativoLo exige el RD 902/2020 a todas las empresas, desde la primera persona contratada, y casi ninguna pyme lo tiene al día. Qué datos lleva, quién puede verlo, la brecha del 25 %, las multas y lo que cambia con la Directiva de transparencia retributiva.
Seguir leyendo
Gestión de personasNadie avisa del día en que una hoja de cálculo deja de bastar. Un diagnóstico de seis pasos, hecho en una tarde y sin comprar nada, para saber exactamente dónde se para la información.
Seguir leyendoSi la cuenta pasa de dos, probablemente estés pagando el coste de las costuras sin saberlo. Empieza gratis o reserva una demo de 20 minutos.
Plan gratuito hasta 2 usuarios · Sin tarjeta · Sin permanencia