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Calculadora de finiquito e indemnización 2026
Calcula por separado el finiquito, que se cobra siempre, y la indemnización, que depende de cómo termina el contrato. Con las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores, incluida la de los contratos anteriores a la reforma de 2012.
Con las pagas extra incluidas.
Lo fija tu convenio.
La fecha de la antigüedad.
Naturales. El mínimo legal son 30.
Solo es una ayuda orientativa y no sirve como cálculo final. Para el importe definitivo, consulta con tu gestoría o asesoría laboral.
Finiquito
Lo ya ganado y no cobrado. Se paga en cualquier tipo de extinción.
- Salario del último mes (15 días)
- 900,00 €
- Vacaciones no disfrutadas (11,67 días)
- 805,79 €
- Parte proporcional de la paga de Navidad
- 1.420,27 €
- Parte proporcional de la paga de verano
- 527,67 €
Indemnización
Solo en algunos tipos de extinción, y aparte del finiquito.
- 33 días por año × 5,67 años de servicio
- Días de salario
- 187
Estimación en bruto con las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores y cada paga extra del importe de una nómina. Tu convenio puede mejorarlas. El finiquito tributa en el IRPF; la indemnización legal está exenta hasta 180.000 €. Lo que escribes se calcula en tu navegador y no se envía a ningún sitio.
Cómo calcula
Finiquito
El salario de los días trabajados del último mes a 1/30 de la nómina, las vacaciones generadas en el año menos las disfrutadas al salario diario (el bruto anual entre 365) y la parte de cada paga extra generada desde la última que se cobró.
Indemnización
Salario diario por días por año por años de servicio, con la fracción de mes contada como mes entero y el tope de cada caso: 24 mensualidades en el improcedente, 12 en el objetivo y 9 en la modificación sustancial. En un contrato anterior al 12 de febrero de 2012, ese tiempo cuenta a 45 días por año.
Preaviso
Si la empresa no da los 15 días que exige la ley en un despido objetivo o al terminar un temporal de más de un año, los paga. Si quien se va no da el preaviso que fija su convenio, se le pueden descontar.
Lo que no tiene en cuenta
- Lo que tu convenio colectivo mejore: más días de vacaciones o de indemnización, pagas extra de otro importe o más de dos pagas.
- Horas extra, comisiones, dietas o complementos que no estén en el salario bruto anual que escribes.
- Vacaciones de años anteriores que todavía se puedan disfrutar, por ejemplo tras una baja médica.
- Los salarios de tramitación ni lo que se pacte en una conciliación o fije una sentencia.
- Las retenciones del IRPF y las cotizaciones: el resultado es en bruto.
La explicación completa, con ejemplos
Qué entra en el finiquito, cuándo hay indemnización, cómo firmar como no conforme y qué tributa, paso a paso y con un caso resuelto.
Leer el artículoPreguntas frecuentes
No. Es una ayuda orientativa con las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores, y tu convenio colectivo puede cambiar el resultado. Para el importe definitivo, consulta con tu gestoría o asesoría laboral.
El salario bruto anual, si cobras 14 o 12 pagas, la fecha de inicio del contrato y el último día trabajado, los días de vacaciones al año y los que ya has disfrutado, y cómo termina el contrato.
No. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía nada a ningún servidor.
Sí. El tiempo hasta el 11 de febrero de 2012 cuenta a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope de 720 días de salario, salvo que el tramo antiguo ya los supere: entonces se cobra ese tramo, hasta 42 mensualidades.
Porque son cosas distintas. El finiquito es lo ya ganado y no cobrado, y se paga termine como termine el contrato. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos, como el despido improcedente o el objetivo.