Plan Enterprise
Los días que no se trabaja, en un solo sitio y descontados donde toca.
El problema que resuelve
Cada enero alguien copia los festivos a una hoja de cálculo, cada responsable cuenta las vacaciones a su manera y el día del puente nadie sabe si la oficina abre. Si una semana de vacaciones tiene un festivo en medio, unos lo descuentan y otros no, y el saldo de cada persona acaba dependiendo de quién se la aprobó.
Los festivos nacionales se cargan al crear la empresa, y los del año siguiente llegan sin que nadie haga nada, cada uno con su nombre en el idioma de quien lo mira.
Añade los de tu comunidad y tu municipio, y los días que cierra la empresa: un puente, el inventario o las vacaciones colectivas de agosto. Cada uno con su tipo, para distinguirlos de un vistazo.
Una semana de vacaciones con un festivo en medio cuesta cuatro días, no cinco. La cuenta es la misma en el saldo, en los informes, en el asistente y en la app.
En el calendario de ausencias y en el móvil los festivos salen tachados, y al elegir unas fechas se dice cuántos caen dentro y cuáles son.
Quien abre el fichaje un día festivo ve un aviso. No se le impide fichar: si ese día se trabaja, el registro de jornada tiene que recogerlo.
Si tu convenio traslada un festivo, lo borras y la carga automática no lo repone. El calendario es el de tu empresa, no una copia del BOE.
Contesta al momento con los datos de tu empresa y con el alcance de tu rol.
Cómo funciona el asistente con IALo que cambia en tu día a día
Los diez nacionales, los que son comunes en toda España, Viernes Santo incluido. Los autonómicos y los locales cambian según dónde esté cada centro, así que los añade la empresa, igual que sus cierres propios.
No. Un festivo que cae dentro de unas vacaciones no se descuenta del saldo, y medio día pedido en un festivo no cuesta nada.
Ficha con normalidad. La aplicación le avisa de que es festivo, pero no se lo impide: el registro de jornada tiene que recoger las horas que se trabajan de verdad, también en festivo.
Lo mantienen los administradores de la empresa. El resto de la plantilla lo ve donde le afecta: tachado en el calendario de ausencias, en el aviso al fichar y preguntándole al asistente.
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