Recursos
Calculadora de quitança i indemnització 2026
Calcula per separat la quitança, que es cobra sempre, i la indemnització, que depèn de com acaba el contracte. Amb les regles generals de l’Estatut dels Treballadors, inclosa la dels contractes anteriors a la reforma del 2012.
Amb les pagues extres incloses.
Ho fixa el teu conveni.
La data de l’antiguitat.
Naturals. El mínim legal són 30.
Només és una ajuda orientativa i no serveix com a càlcul final. Per a l’import definitiu, consulta la teva gestoria o assessoria laboral.
Quitança
El que ja s’ha guanyat i no s’ha cobrat. Es paga en qualsevol tipus d’extinció.
- Salari de l’últim mes (15 dies)
- 900,00 €
- Vacances no gaudides (11,67 dies)
- 805,79 €
- Part proporcional de la paga de Nadal
- 1.420,27 €
- Part proporcional de la paga d’estiu
- 527,67 €
Indemnització
Només en alguns tipus d’extinció, i a part de la quitança.
- 33 dies per any × 5,67 anys de servei
- Dies de salari
- 187
Estimació en brut amb les regles generals de l’Estatut dels Treballadors i cada paga extra de l’import d’una nòmina. El teu conveni pot millorar-les. La quitança tributa a l’IRPF; la indemnització legal està exempta fins a 180.000 €. El que escrius es calcula al teu navegador i no s’envia enlloc.
Com calcula
Quitança
El salari dels dies treballats de l’últim mes a 1/30 de la nòmina, les vacances generades l’any menys les gaudides al salari diari (el brut anual entre 365) i la part de cada paga extra generada des de l’última que es va cobrar.
Indemnització
Salari diari per dies per any per anys de servei, amb la fracció de mes comptada com a mes sencer i el topall de cada cas: 24 mensualitats en l’improcedent, 12 en l’objectiu i 9 en la modificació substancial. En un contracte anterior al 12 de febrer de 2012, aquell temps compta a 45 dies per any.
Preavís
Si l’empresa no dona els 15 dies que exigeix la llei en un acomiadament objectiu o en acabar un temporal de més d’un any, els paga. Si qui marxa no dona el preavís que fixa el seu conveni, se li poden descomptar.
El que no té en compte
- El que el teu conveni col·lectiu millori: més dies de vacances o d’indemnització, pagues extres d’un altre import o més de dues pagues.
- Hores extres, comissions, dietes o complements que no siguin al salari brut anual que escrius.
- Vacances d’anys anteriors que encara es puguin gaudir, per exemple després d’una baixa mèdica.
- Els salaris de tramitació ni el que es pacti en una conciliació o fixi una sentència.
- Les retencions de l’IRPF i les cotitzacions: el resultat és en brut.
L’explicació completa, amb exemples
Què entra a la quitança, quan hi ha indemnització, com signar com a no conforme i què tributa, pas a pas i amb un cas resolt.
Llegir l’articlePreguntes freqüents
No. És una ajuda orientativa amb les regles generals de l’Estatut dels Treballadors, i el teu conveni col·lectiu pot canviar el resultat. Per a l’import definitiu, consulta la teva gestoria o assessoria laboral.
El salari brut anual, si cobres 14 o 12 pagues, la data d’inici del contracte i l’últim dia treballat, els dies de vacances l’any i els que ja has gaudit, i com acaba el contracte.
No. El càlcul es fa al teu navegador i no s’envia res a cap servidor.
Sí. El temps fins a l’11 de febrer de 2012 compta a 45 dies per any i el posterior a 33, amb un topall de 720 dies de salari, llevat que el tram antic ja els superi: aleshores es cobra aquest tram, fins a 42 mensualitats.
Perquè són coses diferents. La quitança és el que ja s’ha guanyat i no s’ha cobrat, i es paga acabi com acabi el contracte. La indemnització compensa la pèrdua de la feina i només existeix en alguns casos, com l’acomiadament improcedent o l’objectiu.