Des del pla Professional
El registre retributiu del RD 902/2020 i la bretxa salarial de la Directiva europea, tret de les nòmines que ja tens.
El problema que resol
El registre retributiu és obligatori a qualsevol empresa, des de la primera persona contractada, i gairebé cap pime no el té al dia: els sous són a les nòmines de la gestoria, en PDF, i muntar-lo en un Excel és una tarda de copiar xifres que es queden velles. Quan el demana la representació legal, una persona treballadora o la Inspecció, no hi ha res a ensenyar.
La retribució mitjana i mediana de dones i homes, per hora i anual. La xifra principal és per hora, el que es percep en un any entre les hores contractades, perquè una jornada parcial no es confongui amb una diferència de salari.
El salari base per una banda i els complements salarials, la retribució variable i en espècie per l’altra, amb la seva mitjana, la seva mediana i quina part de cada sexe els cobra.
La bretxa a cada categoria de lloc de treball, amb la base i els complements a part, i la plantilla dividida en quatre trams de retribució amb el pes de dones i homes a cadascun.
Marca les categories amb una bretxa del 25 % o més i les del 5 %. La llei obliga a justificar al mateix registre una diferència del 25 % a les empreses de 50 o més persones (art. 28.3 de l’Estatut dels Treballadors), i la Directiva europea mana avaluar les del 5 %. Diu també cada quant toca l’informe segons la plantilla.
El document no porta el nom de ningú, i en una categoria amb menys de tres persones d’un sexe les xifres no es publiquen, perquè serien el sou d’algú amb una altra etiqueta. Cada xifra diu quantes persones cobreix.
Triant una persona, el document amb la seva retribució i la mitjana de la seva categoria per sexe, que la Directiva li dona dret a demanar per escrit (art. 7), amb el termini de dos mesos per contestar.
Respon al moment amb les dades de la teva empresa i amb l’abast del teu rol.
Com funciona l’assistent d’IAEl que canvia en el teu dia a dia
Quantummycos cobreix les dues obligacions a la mateixa plataforma: el registre de jornada de l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, amb un historial inalterable i quatre anys de conservació, i el registre retributiu o salarial de l’article 28.2 i del RD 902/2020, amb la retribució mitjana i mediana per sexe, per categoria i separant el salari base i els complements. Tots dos s’exporten en PDF a punt per signar i en Excel.
Un que desi el salari de cada persona separat per conceptes i en tregui les mitjanes i medianes per sexe i categoria. A Quantummycos el salari s’omple llegint la nòmina amb IA, sense calcular la nòmina dins de la plataforma, i el registre retributiu surt d’Informes en PDF i en Excel.
No. N’hi ha prou amb el salari de cada persona per conceptes, que s’escriu a la seva fitxa o l’omple la IA llegint la nòmina que ja et dona la teva gestoria.
Totes, sigui quina sigui la seva mida (art. 28.2 de l’Estatut dels Treballadors i RD 902/2020). Les de 50 o més persones han de justificar al mateix registre qualsevol diferència del 25 % o més entre sexes.
A l’empresa, només els rols d’abast d’empresa, com l’Administrador. La representació legal té dret a accedir al registre, i la persona treballadora, en els termes de l’article 5.3 del RD 902/2020: el PDF està pensat per lliurar-los-el.
No és l’auditoria completa. L’auditoria retributiva de les empreses amb pla d’igualtat (RD 901/2020) hi afegeix la valoració de llocs de treball i un pla d’actuació, que fa l’empresa o la seva consultora; el registre i les xifres de bretxa de Quantummycos són les dades de què parteix.
A Professional i Enterprise, dins d’Informes. El salari per conceptes i la lectura de nòmines amb IA són a tots els plans.
Compliment normatiuL’exigeix el RD 902/2020 a totes les empreses, des de la primera persona contractada, i gairebé cap pime no el té al dia. Quines dades porta, qui el pot veure, la bretxa del 25 %, les multes i el que canvia amb la Directiva de transparència retributiva.
Continua llegint
Gestió de personesNingú no avisa del dia que un full de càlcul deixa de ser suficient. Una diagnosi de sis passos, feta en una tarda i sense comprar res, per saber exactament on s’atura la informació.
Continua llegintSi en són més de dues, probablement estàs pagant el cost de les costures sense saber-ho. Comença gratis o reserva una demo de 20 minuts.
Pla gratuït fins a 2 usuaris · Sense targeta · Sense permanència