Cena de empresa, cesta y lotería de Navidad: lo que dice la ley

Ir a la cena de empresa no es obligatorio: el Estatuto de los Trabajadores no lo impone y, fuera del horario, la asistencia es voluntaria, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa. La cesta de Navidad tampoco es obligatoria por ley, pero puede ser un derecho adquirido, y cuando se entrega tributa en el IRPF desde el primer euro y cotiza. En la Lotería de Navidad, los primeros 40.000 euros de cada décimo están exentos y el resto paga un 20 %: del Gordo de 2026, de 400.000 euros, quedan 328.000.

Esto dicen la ley y los tribunales a noviembre de 2026. Donde no hay norma ni sentencia, lo avisamos.

En corto. La cena es voluntaria fuera del horario; si la empresa exige ir o la celebra dentro de la jornada, es tiempo de trabajo. Una cesta consolidada no se puede quitar por decisión unilateral, y tributa y cotiza. De la lotería, 40.000 euros exentos por décimo y un 20 % del resto.

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¿Qué dice la ley sobre la cena de empresa, la cesta y la lotería de Navidad?

La respuesta corta a cada pregunta y su base legal:

Pregunta	Respuesta corta	Base legal
¿Es obligatorio ir a la cena?	No fuera del horario. Si la empresa exige ir, es tiempo de trabajo.	Art. 20.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET); art. 2.1 de la Directiva 2003/88/CE
¿Un accidente al volver es accidente de trabajo?	Depende del caso.	Art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social
¿Despido por lo ocurrido en la cena?	Sí, si está vinculado al trabajo.	Art. 54 del Estatuto
¿Es obligatoria la cesta?	No por ley. Sí por convenio, pacto, contrato o derecho adquirido.	Art. 3.1.c ET
¿La cesta tributa y cotiza?	Sí, sin mínimo exento en el IRPF.	Art. 42 de la Ley del IRPF; art. 147 de la Ley General de la Seguridad Social
¿Cuánto paga un premio de lotería?	40.000 euros exentos por décimo y un 20 % del resto.	Disposición adicional 33.ª de la Ley del IRPF

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¿Es obligatorio ir a la cena de empresa?

No. El Estatuto de los Trabajadores no obliga a ir a la cena o comida de Navidad: lo que se debe a la empresa es «el trabajo convenido» (art. 20.1), así que fuera del horario la asistencia es voluntaria, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa. No hemos encontrado ninguna sentencia que avale una sanción o un despido por no acudir a una celebración fuera de la jornada.

Si la empresa la celebra dentro de la jornada o exige ir, deja de ser una invitación: quien está obligado a acudir está a disposición de la empresa, y eso es tiempo de trabajo (art. 2.1 de la Directiva 2003/88/CE). Es la consecuencia del concepto legal: no conocemos una sentencia que lo declare para una cena de Navidad a efectos de jornada. En ese caso entra en el registro de jornada (art. 34.9 ET), el exceso de jornada se paga o se compensa con descanso (art. 35.1 ET) y deben pasar doce horas hasta la jornada siguiente (art. 34.3 ET).

¿Puedo ir a la cena de Navidad estando de baja?

Estar de baja no prohíbe por sí solo ir a una cena. Los tribunales solo validan el despido cuando la actividad puede perturbar la curación o revela que la persona podía trabajar. No hemos encontrado ninguna sentencia sobre la cena de la propia empresa.

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¿Un accidente en la cena de empresa o al volver a casa es accidente de trabajo?

Depende del caso. La ley cubre la lesión sufrida «con ocasión o por consecuencia del trabajo» y el trayecto de ida y vuelta (art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social), pero no menciona cenas ni fiestas de empresa. No hemos encontrado ninguna sentencia del Tribunal Supremo sobre un accidente en una cena de Navidad: deciden los tribunales superiores. Pesa quién organiza y paga, si la asistencia es obligatoria o la promueve la empresa, si es en la jornada o en sus instalaciones y si se vuelve directamente a casa.

• En la cena. El TSJ de Cataluña, en sentencia de 17 de julio de 2024 (rec. 5719/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2024:10350), calificó de accidente de trabajo la muerte de un trabajador durante la cena de Navidad que la empresa organizó en sus instalaciones con asistencia obligatoria.
• Al volver. El TSJ de Andalucía (Málaga), en su sentencia 652/2003, de 3 de abril (rec. 268/2003), consideró accidente in itinere la muerte en carretera de un trabajador que volvía de la comida de Navidad organizada por la dirección. Es una sentencia antigua de un tribunal superior, no doctrina del Supremo.

Los tribunales solo cubren la vuelta si se va a casa sin interrupciones voluntarias largas. No hay una tasa de alcohol que excluya por sí sola el accidente de trabajo, ni hemos encontrado una sentencia sobre un accidente con alcohol al volver de una cena de empresa; lo que sí lo excluye es la imprudencia temeraria del propio trabajador (art. 156.4.b).

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¿Me pueden despedir por lo que pase en la cena de Navidad?

Sí, si lo ocurrido está vinculado al trabajo, aunque sea fuera del horario. El Tribunal Supremo, en su sentencia 494/2022, de 31 de mayo (rcud 1819/2020), declaró procedente el despido de un trabajador que, al terminar la comida de Navidad de la empresa, insultó a dos compañeros e intentó agredir a uno con una botella. Fuera del trabajo la buena fe «se mantiene, pero se relaja y flexibiliza enormemente», sin «bula absoluta»: solo se sanciona lo vinculado a la actividad laboral.

El art. 54 del Estatuto exige un incumplimiento «grave y culpable» (apartado 1), pero su apartado 2 no exige que el hecho ocurra en el centro ni en el horario. Beber de más, por sí solo, no basta: la letra f) pide embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.

Desde la sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 1250/2024, de 18 de noviembre (rcud 4735/2023), antes de un despido disciplinario hay que ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos, salvo que no pueda pedirse razonablemente a la empresa.

Acoso en la cena de empresa: qué tiene que hacer la empresa

Todas las empresas, tengan la plantilla que tengan, deben tener procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y dar cauce a las denuncias (art. 12.1 de la Ley Orgánica 10/2022). El Convenio 190 de la OIT incluye expresamente los «eventos o actividades sociales» relacionados con el trabajo (art. 3).

El TSJ de Cataluña, en su sentencia 5390/2026, de 15 de octubre (rec. 5522/2025), confirmó el despido procedente de un trabajador por acoso sexual a dos compañeras durante la cena de Navidad de la empresa y rechazó que no pudiera sancionarse por ocurrir fuera del tiempo y lugar de trabajo. Es muy reciente y puede no ser firme.

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¿Es obligatorio dar cesta de Navidad? ¿Es un derecho adquirido?

Ninguna ley obliga a dar cesta de Navidad: solo es obligatoria si lo dice el convenio, un pacto de empresa o el contrato, o si se ha convertido en una condición más beneficiosa, el «derecho adquirido» (art. 3.1.c ET).

Es un derecho adquirido si hay entrega repetida y, sobre todo, voluntad inequívoca de la empresa de reconocer un derecho y no un simple regalo. No hay un número mínimo de años: según la sentencia del Supremo 761/2018, de 12 de julio (rec. 146/2017), «no puede establecerse como criterio general y universal» que la cesta sea una cosa u otra; en aquel caso la reconoció tras nueve Navidades seguidas de entrega.

En la sentencia del Supremo 787/2025, de 17 de septiembre (rec. 156/2023), en cambio, una tarjeta regalo de 100 euros, comunicada por escrito como «puntual y no consolidable», se trató como mera liberalidad.

Con la cena puede pasar lo mismo: la Audiencia Nacional, en su sentencia 176/2025, de 23 de diciembre (conflicto colectivo 365/2025), declaró nula la supresión de la comida o cena de Navidad a la que una empresa invitaba a su plantilla al menos desde 2012. No consta que sea firme.

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¿Puede la empresa quitar la cesta de Navidad?

Si es un derecho adquirido, no por decisión unilateral: hace falta acuerdo, un pacto colectivo posterior más favorable o el procedimiento de modificación sustancial del art. 41 del Estatuto.

Que valga poco no lo impide. En la sentencia 767/2026, de 30 de septiembre (rec. 166/2025), el Supremo confirmó la nulidad de una supresión hecha sin comunicación ni procedimiento, para una cesta de 10,67 euros (valor de 2023) que se entregaba al menos desde 1996.

Para reclamar hay plazo: si la empresa notifica por escrito una modificación sustancial hay 20 días hábiles para impugnarla (art. 59.4 ET); si simplemente deja de darla, la acción prescribe al año desde que dejó de entregarse (art. 59.2 ET).

Y aunque sea voluntaria, la cesta no puede usarse para castigar: el TSJ de Cataluña, en su sentencia 3557/2026, de 12 de junio (rec. 1194/2026), confirmó la condena a una empresa que se la dio a 28 de sus 29 trabajadores y dejó sin ella a quien la había demandado por horas extraordinarias.

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¿La cesta de Navidad tributa en el IRPF y cotiza a la Seguridad Social?

Sí. Para Hacienda la cesta es retribución en especie: lo dice la Dirección General de Tributos en las consultas vinculantes V2982-17 y V1292-18. No hay exención ni importe mínimo: tributa desde el primer euro (art. 42 de la Ley del IRPF).

• Cómo se paga. Como no es dinero, la empresa hace un ingreso a cuenta sobre su valor con el mismo tipo de retención que lleva la nómina de esa persona (art. 102 del Reglamento del IRPF): por ejemplo, una cesta de 60 euros con un 15 % de retención son 9 euros.
• Cotización. La base incluye toda la remuneración, en metálico o en especie, y la cesta no está entre las exclusiones (art. 147 de la Ley General de la Seguridad Social).
• IVA. El IVA de las cestas no se puede deducir (art. 96.Uno.5.º de la Ley del IVA).

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¿Cuánto tributa un premio de la Lotería de Navidad en 2026?

Los primeros 40.000 euros de cada décimo premiado están exentos y el resto paga un 20 % que Loterías retiene al pagar; con esa retención, la persona física no tiene que declarar nada más por el premio (disposición adicional 33.ª de la Ley del IRPF).

En el sorteo del 22 de diciembre de 2026 el Gordo es de 400.000 euros al décimo, el segundo premio de 125.000 y el tercero de 50.000. Del Gordo se retienen 72.000 euros y quedan 328.000; del segundo premio quedan 108.000 y del tercero, 48.000. Los demás premios no llegan a 40.000 euros por décimo y se cobran íntegros.

¿Qué pasa si toca la lotería de la empresa?

Si toca, el premio es de quien tiene el décimo o la participación, no de la empresa, y tributa como cualquier premio, no como salario. Tributos lo analizó en la consulta vinculante V0760-15, sobre una empresa que regalaba participaciones a empleados, clientes y colaboradores. El décimo que regala la empresa encaja en la definición legal de retribución en especie (art. 42.1 de la Ley del IRPF), aunque no hemos encontrado ninguna consulta de Tributos que lo diga.

¿Cómo compartir y cobrar un décimo entre compañeros?

No hay una forma obligatoria: puede servir una fotocopia firmada, una lista o un mensaje al grupo, antes del sorteo, con la foto del décimo, los nombres, lo que pone cada uno y quién lo guarda. Su fuerza la valorará, llegado el caso, el juez o Hacienda.

Si el décimo es de varios, la exención de 40.000 euros no se multiplica: se reparte según la parte de cada uno. Quien cobra por todos, como gestor de cobro, tiene que poder acreditar ante la Agencia Tributaria que repartió el premio, identificando a cada ganador y su porcentaje.

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Cómo te ayuda Quantummycos

Con Noticias publicas el aviso de la cena (fecha, hora, lugar y que ir es voluntario) y toda la plantilla lo ve arriba de su panel y al abrir la aplicación del teléfono. Con Encuestas, la encuesta «Cena de empresa» viene preparada: pregunta si vienes, qué menú prefieres y si tienes alguna alergia, y se contesta en el panel web. Las dos están en los planes Professional y Enterprise. Si la cena cuenta como jornada, se ficha como cualquier otro día, y el canal de denuncias del plan Enterprise admite comunicaciones anónimas. Mira los planes y precios o entra en la aplicación.

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Fuentes

• BOE: Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, Directiva 2003/88/CE, Ley Orgánica 10/2022, Convenio 190 de la OIT, Ley del IRPF y Reglamento del IRPF.
• Tribunal Supremo (CENDOJ): sentencias 761/2018, 494/2022, 1250/2024, 787/2025 y 767/2026.
• Audiencia Nacional (CENDOJ): sentencia 176/2025. Tribunales superiores de justicia: Cataluña, 17 de julio de 2024, 3557/2026 y 5390/2026; Andalucía (Málaga), 652/2003.
• Dirección General de Tributos, consultas vinculantes V2982-17, V1292-18 y V0760-15.
• Tribunal Económico-Administrativo Central, IVA de las cestas de Navidad.
• Agencia Tributaria, premios del sorteo de Navidad.
• Onda Vasca, con Europa Press, presentación del sorteo de Navidad de 2026 por Loterías.

Este artículo es informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. El convenio colectivo puede decir otra cosa, varias sentencias citadas pueden no ser firmes y la parte fiscal es la estatal: País Vasco y Navarra tienen normas forales propias. Consulta con tu asesoría. Última revisión: noviembre de 2026.