Cumplimiento normativo
SMI 2027: cuánto es, cuándo se aprueba y qué tiene que revisar tu empresa
El salario mínimo es hoy de 1.221 euros al mes en 14 pagas. El borrador de 2027 propone subirlo un 5,3 %, hasta 1.286 euros, y aún no está aprobado. Las cifras por mes, día y hora, la jornada parcial con ejemplos, la absorción de pluses y lo que tu empresa tiene que revisar.
El salario mínimo en España (salario mínimo interprofesional, SMI) es hoy de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año, según el Real Decreto 126/2026, y rige hasta el 31 de diciembre de 2026. Para el salario mínimo 2027, el Gobierno propone 1.286 euros al mes en 14 pagas, 18.004 euros al año, un 5,3 % más, pero es solo un borrador: todavía no está aprobado y sigue en audiencia pública hasta el 16 de noviembre.
El Gobierno quiere aprobarlo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Si sale adelante tal como está, se aplicará desde el 1 de enero de 2027, aunque se publique después; mientras tanto, el mínimo es el de 2026. Actualizaremos esta página el mismo día en que se publique en el BOE.
En corto. Hoy el salario mínimo es de 1.221 euros al mes en 14 pagas (1.424,50 con las extras prorrateadas), 40,70 euros al día y 17.094 euros al año. Para 2027, el borrador, aún sin aprobar, propone 1.286 euros al mes (1.500,33 con las extras prorrateadas), 42,87 euros al día y 18.004 euros al año desde el 1 de enero. Con el borrador, los contratos temporales de hasta 120 días cobrarían al menos 60,88 euros por jornada y el empleo de hogar por horas, 10,06 euros la hora. En jornada parcial se cobra a prorrata, y solo habría que subir el sueldo a quien, a jornada completa, no llegue a 18.004 euros sumando su salario base y sus complementos salariales del año.
¿Cuál es el salario mínimo en España ahora?
El que está en vigor es el de 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026:
- Al mes, en 14 pagas: 1.221 euros brutos.
- Al mes, con las pagas extra prorrateadas en 12: 1.424,50 euros.
- Al día: 40,70 euros.
- Al año: 17.094 euros.
Es el mínimo que hay que pagar hasta el 31 de diciembre de 2026. Lo que propone el borrador para 2027 está justo debajo.
Salario mínimo 2027: ¿cuánto será según el borrador?
El borrador fija el salario mínimo de 2027 en 42,87 euros al día o 1.286 euros al mes, y el mínimo anual con el que se compara cada sueldo en 18.004 euros (artículos 1 y 3). Frente al SMI de 2026, que está en vigor:
| Concepto | 2026 (en vigor) | 2027 (según el borrador) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Al mes, en 14 pagas | 1.221 € | 1.286 € | +65 € |
| Al mes, en 12 pagas (extras prorrateadas) | 1.424,50 € | 1.500,33 € | +75,83 € |
| Al año | 17.094 € | 18.004 € | +910 € |
| Al día | 40,70 € | 42,87 € | +2,17 € |
| Por hora (1.826 horas al año) | 9,36 € | 9,86 € | +0,50 € |
| Contratos temporales de hasta 120 días, por jornada | 57,82 € | 60,88 € | +3,06 € |
| Empleo de hogar por horas | 9,55 € | 10,06 € | +0,51 € |
Las filas de 12 pagas y por hora son cálculos sobre el mínimo anual. Y el artículo 1 añade tres reglas: el salario en especie no puede rebajar el mínimo en dinero, el diario no incluye la parte de domingos y festivos, y con una jornada inferior a la legal se cobra a prorrata.
Contratos temporales de hasta 120 días y empleo de hogar
En los contratos de duración determinada de hasta 120 días en la misma empresa (lo que se suele llamar eventuales y temporeros), el borrador fija un mínimo de 60,88 euros por jornada legal, con la parte de domingos, festivos y pagas extra ya incluida; las vacaciones que no se disfrutan dentro del contrato se pagan aparte. En el empleo de hogar por horas en régimen externo, 10,06 euros por hora efectivamente trabajada, todo incluido (artículo 4).
¿Cuándo se aprueba el SMI 2027?
No hay fecha oficial. Lo conocido a 8 de noviembre de 2026:
- 3 de noviembre. La comisión asesora de expertos propone subirlo un 4,9 %, hasta 1.281 euros al mes.
- 4 de noviembre. El Gobierno plantea un 5,3 % a sindicatos y patronal y publica el borrador.
- 16 de noviembre. Termina el plazo de aportaciones.
- 17 de noviembre. Primer Consejo de Ministros posible tras el plazo, según la prensa, sin convocatoria oficial. El último martes antes de las elecciones del 29 es el día 24.
- 1 de enero de 2027. Entrada en vigor prevista en el borrador.
No tiene el apoyo de los sindicatos, que pedían un 7 %, ni el de la patronal, que lo calificó de electoralista. No lo necesita: el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores solo obliga a consultarles.
¿Por qué sube un 5,3 %?
El Gobierno parte del 4,9 % que propusieron los expertos, que es la inflación adelantada de octubre, y suma 0,4 puntos por el poder adquisitivo perdido en 2026: la inflación media hasta octubre (3,5 %) superó la subida aplicada ese año (3,1 %). Aplicado a 1.221 euros, da 1.285,71, redondeados a 1.286.
¿Y si no se aprueba antes de las elecciones?
Un Gobierno en funciones también puede aprobarlo: así se aprobó el SMI de 2016, el 29 de diciembre de 2015. Si llegara después del 1 de enero, el precedente es 2026: el decreto salió en el BOE el 19 de febrero con efectos desde el 1 de enero, y hubo que abonar las diferencias. Mientras tanto, lo prudente es pagar como mínimo el SMI de 2026.
¿Cuánto será el salario mínimo 2027 por hora?
No hay una cifra oficial general: el decreto fija el salario por días y por meses, y solo el empleo de hogar tiene precio por hora. Se calcula así:
SMI por hora = 18.004 euros ÷ horas anuales de la jornada completa de tu convenio
Para 40 horas semanales se suelen tomar 1.826 horas al año, que dan 9,86 euros brutos por hora, con la parte de las pagas extra dentro. Si tu convenio fija menos horas, la hora sube:
| Jornada completa anual del convenio | SMI 2027 por hora, según el borrador |
|---|---|
| 1.826 horas (40 a la semana) | 9,86 € |
| 1.800 horas | 10,00 € |
| 1.780 horas | 10,11 € |
| 1.760 horas | 10,23 € |
| 1.720 horas | 10,47 € |
| 1.700 horas | 10,59 € |
¿Cuánto es el SMI 2027 en jornada parcial?
Con una jornada inferior a la completa, el SMI se cobra a prorrata:
SMI a tiempo parcial = SMI × horas contratadas ÷ horas de la jornada completa de referencia
Con una jornada completa de 40 horas semanales, según el borrador:
| Horas a la semana | Al mes, 14 pagas | Al mes, 12 pagas | Al año |
|---|---|---|---|
| 10 | 321,50 € | 375,08 € | 4.501 € |
| 15 | 482,25 € | 562,63 € | 6.751,50 € |
| 20 (media jornada) | 643 € | 750,17 € | 9.002 € |
| 25 | 803,75 € | 937,71 € | 11.252,50 € |
| 30 | 964,50 € | 1.125,25 € | 13.503 € |
| 35 | 1.125,25 € | 1.312,79 € | 15.753,50 € |
Ejemplo 1. Con 20 horas semanales en una empresa con jornada completa de 40: 1.286 × 20 ÷ 40 = 643 euros al mes en 14 pagas, 9.002 al año.
Ejemplo 2. El Estatuto compara la jornada parcial con la de una persona comparable a tiempo completo o, si no la hay, con la del convenio (artículo 12.1). Con un convenio de 37,5 horas, lo prudente es dividir por 37,5: con 30 horas, 1.286 × 30 ÷ 37,5 = 1.028,80 euros al mes, 64,30 más que sobre 40.
Sin registro diario, se presume jornada completa
La jornada a tiempo parcial se registra día a día, se totaliza cada mes y el resumen se entrega con la nómina. Sin ese registro, el contrato se presume a jornada completa salvo prueba en contrario (artículo 12.4.c del Estatuto), y la persona puede reclamar el SMI entero. En Quantummycos, el registro diario está en todos los planes: cada persona ficha en la web o en la app, y con Analítica e informes (planes Professional y Enterprise) el resumen de cada persona y mes sale en PDF con el recuadro «Recibí».
Los contratos formativos tampoco pueden pagar menos que el SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (artículo 11).
¿Pueden los pluses absorber la subida del SMI?
Sí. Con las reglas vigentes, que el borrador mantiene, la subida no afecta a quien ya cobra más que el mínimo «en su conjunto y cómputo anual» (artículo 27.1 del Estatuto): se suma lo que cobra «por todos los conceptos», a jornada completa, y se compara con 18.004 euros. Las tablas del convenio siguen vigentes, y solo se sube a quien no llegue, en lo que le falte (artículo 3 del borrador).
- Cuentan el salario base, las pagas extra y los complementos salariales, la antigüedad incluida, salvo que el convenio los excluya de forma clara y expresa también frente al SMI (sentencias del Tribunal Supremo 74/2022, de 26 de enero, y 200/2025, de 25 de marzo).
- No cuentan los conceptos extrasalariales, como las dietas o un plus de transporte que compensa gastos (sentencia del Supremo de 7 de marzo de 2024).
- Tampoco cuenta la retribución en especie, porque el mínimo se cobra en dinero.
Un ejemplo con tres nóminas
Con el mínimo anual del borrador, 18.004 euros:
| A jornada completa | Ana | Luis | Marta |
|---|---|---|---|
| Salario base | 1.100 € × 14 = 15.400 € | 1.100 € × 14 = 15.400 € | 1.150 € × 14 = 16.100 € |
| Complementos salariales | Plus de convenio: 150 € × 14 = 2.100 € | Plus de convenio: 150 € × 14 = 2.100 € | Antigüedad (80 €) y plus de convenio (100 €): 180 € × 14 = 2.520 € |
| Plus de transporte (extrasalarial) | No tiene | 100 € × 11 = 1.100 € | No tiene |
| Lo que cuenta para el SMI | 17.500 € | 17.500 € | 18.620 € |
| ¿Habría que subirle en 2027? | Sí: 504 € al año, 36 € por paga | Sí: 504 € al año, el transporte no cuenta | No: ya supera los 18.004 € |
Con el SMI de 2026 ninguna necesitaba subida. Si se aprueba el borrador, a Ana y a Luis no habría que sumarles 65 euros al mes, sino lo que les falte para el mínimo anual. Si el convenio de Marta excluyera la antigüedad, también a ella le faltarían 504 euros.
La reforma pendiente
Un proyecto de real decreto que Trabajo sometió a audiencia en marzo de 2026 sacaría de esta comparación, entre otros, los pluses de nocturnidad, turnicidad o peligrosidad, la antigüedad, los incentivos y las comisiones. No está aprobado ni publicado en el BOE, el Gobierno lo aplazó en septiembre a 2027 y no figura en el borrador del SMI. Si sale adelante, cambiará a quién hay que subir el sueldo.
¿Cuánto es el SMI 2027 neto y cuánto cuesta a la empresa?
En 2027 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube por ley al 1 %: 0,83 % la empresa y 0,17 % la persona trabajadora, que con contrato indefinido cotiza en total el 6,52 % sobre el mínimo anual dividido entre 12, 1.500,33 euros. Con los demás tipos de 2026:
| Concepto | 2026 | 2027 (según el borrador) |
|---|---|---|
| Cotización de la persona al mes | 92,59 € | 97,82 € |
| Neto de cada mes ordinario, 14 pagas, antes de IRPF | 1.128,41 € | 1.188,18 € |
| Neto de cada paga extra, antes de IRPF | 1.221 € | 1.286 € |
| Cotización de la empresa al año | 5.495,72 € | 5.802,69 € |
| Coste total para la empresa al año | 22.589,72 € | 23.806,69 € |
El coste supone actividad de oficina (1,50 % de accidentes de trabajo): la empresa paga el 32,23 %, 1.216,97 euros más al año por cada persona que cobre el SMI. La base mínima de cotización es el SMI más un sexto (artículo 19.2 de la Ley General de la Seguridad Social), así que rondará los 1.500 euros al mes; la cifra exacta la fijará la orden de cotización de 2027. El cálculo completo está en cuánto cuesta un empleado a la empresa, y para otro sueldo tienes la calculadora de bruto a neto y la de neto a bruto.
¿Tributa el SMI 2027 en el IRPF?
Todavía no se sabe. En 2026, una deducción de hasta 590,89 euros para rendimientos del trabajo de hasta 17.094 euros (disposición adicional sexagésima primera de la Ley del IRPF) está pensada para que el SMI no pague IRPF. Si no se actualiza, con 18.004 euros bajaría a 408,89 euros y no bastaría. El Gobierno quiere que siga sin tributar, pero hace falta una norma con rango de ley que aún no existe. Lo que se retenga de más en la nómina se recupera en la declaración de la renta.
Qué tiene que revisar tu empresa antes del 1 de enero
Con las cifras del borrador, que pueden cambiar hasta que se publique en el BOE:
- Quién queda por debajo. El salario base más los complementos salariales del año de cada persona, sin especie ni extrasalariales, frente a 18.004 euros o su parte proporcional a tiempo parcial.
- El convenio. Si sus tablas quedan por debajo del SMI y si alguna cláusula impide absorber un complemento de forma expresa.
- El tiempo parcial. Las horas contratadas, la jornada completa de referencia y el registro diario con su resumen mensual.
- Los contratos temporales cortos y el empleo de hogar. 60,88 euros por jornada en los contratos de hasta 120 días y 10,06 euros la hora en el empleo de hogar por horas.
- La información escrita del contrato. Si el documento da la cifra del salario, o remite a unas tablas del convenio que quedan por debajo del nuevo SMI, la subida se comunica por escrito como tarde el día en que surta efecto. Solo se puede omitir si el documento remitía de forma precisa a la norma que cambia (artículos 5 y 7.3 del Real Decreto 723/2026). Lo explicamos en la información por escrito que debes dar a cada trabajador.
- Los embargos. Si se aprueba el borrador, la parte inembargable pasará a 1.286 euros al mes; con el criterio habitual, 2.572 en el mes de una paga extra y 1.500,33 con las extras prorrateadas (artículo 27.2 del Estatuto y artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).
- El presupuesto. Unos 1.217 euros más al año por cada persona a jornada completa que cobre el SMI.
- El IRPF. Explicar a la plantilla que la tributación del SMI de 2027 está pendiente.
- Un plan por si se retrasa. Pagar al menos el SMI de 2026 y preparar la regularización desde el 1 de enero.
Cómo te ayuda Quantummycos
El primer punto de la lista es más fácil de revisar si el salario de cada persona está por conceptos y no dentro de un PDF. En Quantummycos, la sección Salario de cada ficha guarda por separado el salario base anual, los complementos salariales, la retribución variable y en especie y las pagas al año. Con Subir última nómina, la IA lee la nómina en PDF o en foto y rellena el salario base, los complementos, la especie y las pagas para que los revises. Si tu convenio paga los complementos también en las pagas extra, suma esa parte al revisar: la lectura calcula los complementos con el importe del mes por doce. Con Professional y Enterprise, la copia queda en la carpeta Nóminas de esa persona, que solo ven ella y quien administra la empresa, y con esos datos sale el registro retributivo.
Cuando subas las nóminas de enero, el análisis de costes del plan Enterprise recalcula el coste de cada persona a partir de su última nómina, por departamento y por tipo de contrato, y señala a quién le falta el salario base o la nómina.
Puedes ver cómo funciona la gestión de nóminas, comparar los planes y precios o entrar en la aplicación y probarlo con tu equipo.
Seguir leyendo
- Cuánto cuesta un empleado a la empresa en 2026, del salario bruto al coste total.
- Real Decreto 723/2026: la información por escrito que debes dar a cada trabajador, también cuando cambia su salario.
- Registro retributivo 2026: qué es, quién está obligado y cómo hacerlo, con el salario base y los complementos por separado.
- SMI, complementos salariales y contrato a tiempo parcial, en el diccionario de RRHH.
Fuentes
- Proyecto de real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2027 (Ministerio de Trabajo, 4 de noviembre de 2026).
- Memoria del análisis de impacto normativo del proyecto (Ministerio de Trabajo, 4 de noviembre de 2026), con el cálculo del 5,3 %.
- Trámites de audiencia abiertos del Ministerio de Trabajo, con el plazo de aportaciones.
- Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre, de disolución del Congreso de los Diputados y del Senado y de convocatoria de elecciones (BOE), elecciones generales del 29 de noviembre de 2026.
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE), SMI de 2026.
- Estatuto de los Trabajadores (BOE), artículos 11, 12, 26 y 27.
- Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (BOE), artículo 607.
- Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (BOE), artículos 5 y 7.
- Ley General de la Seguridad Social (BOE), artículo 19 y disposición transitoria cuadragésima tercera.
- Ley del IRPF (BOE), disposición adicional sexagésima primera.
- Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre (BOE), SMI de 2016.
- Proyecto de real decreto que transpone la Directiva (UE) 2022/2041 y desarrolla las reglas de aplicación del SMI (Ministerio de Trabajo, 27 de febrero de 2026, audiencia del 2 al 20 de marzo), artículo 4.
- EFE en RTVC (5 de noviembre de 2026), sobre la postura de sindicatos y patronal, y Qué! (7 de noviembre de 2026), sobre la fecha del 17 de noviembre.
- El Gobierno pospone a 2027 la reforma de los complementos salariales (Diario de León, 4 de septiembre de 2026).
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento laboral ni fiscal. Las cifras de 2027 son las de un borrador que puede cambiar antes de aprobarse, y el convenio colectivo puede fijar salarios y reglas propias: verifica siempre el texto que se publique en el BOE y consulta con tu asesoría. Última revisión: noviembre de 2026.
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Preguntas frecuentes
Hoy, 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, que son 1.424,50 euros con las pagas extra prorrateadas, 40,70 euros al día y 17.094 euros al año, según el Real Decreto 126/2026. Para 2027 el Gobierno propone 1.286 euros al mes y 18.004 euros al año, pero es un borrador que todavía no está aprobado.
Si se aprueba el borrador que el Ministerio de Trabajo publicó el 4 de noviembre de 2026, 1.286 euros brutos al mes en 14 pagas, 1.500,33 euros con las extras prorrateadas, 42,87 euros al día y 18.004 euros al año, un 5,3 % más. Hasta que entre en vigor sigue rigiendo el de 2026: 1.221 euros al mes y 17.094 al año.
No hay fecha oficial. El borrador está en audiencia pública hasta el 16 de noviembre de 2026 y el Gobierno quiere aprobarlo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre: la prensa apunta al Consejo de Ministros del 17 de noviembre, el primero tras ese plazo. El texto prevé que entre en vigor el 1 de enero de 2027.
No hay una cifra oficial general. Se calcula dividiendo el mínimo anual del borrador, 18.004 euros, entre las horas anuales de la jornada completa del convenio. Con 1.826 horas, las de 40 horas semanales, salen 9,86 euros brutos por hora; con 1.760, 10,23. La única hora fija es la del empleo de hogar por horas: 10,06 euros, todo incluido.
Según el borrador, 643 euros brutos al mes en 14 pagas, 750,17 euros con las pagas extra prorrateadas y 9.002 euros al año. El SMI se cobra a prorrata: se multiplica por las horas contratadas y se divide por las de la jornada completa de referencia, que conviene tomar del convenio cuando es inferior a 40 horas semanales.
Sí. El borrador mantiene la compensación y absorción: si una persona ya cobra al menos 18.004 euros al año a jornada completa sumando su salario base y sus complementos salariales, antigüedad incluida, no hay que subirle nada. No cuentan los conceptos extrasalariales, como un plus de transporte que compensa gastos, ni la retribución en especie, ni lo que el convenio excluya de forma expresa.
23.806,69 euros al año con contrato indefinido y actividad de oficina, según el borrador: 18.004 euros de salario más 5.802,69 euros de cotización de la empresa, un 32,23 % con el MEI de 2027. Son 1.216,97 euros más que en 2026. La cifra exacta dependerá de la orden de cotización de 2027.
