Excedències 2026: tipus, durada, requisits i reserva del lloc (taula comparativa)

Una excedència és una pausa llarga en el contracte: la persona deixa de treballar, l’empresa deixa de pagar-li i de cotitzar per ella, i el contracte continua viu esperant que torni. El que canvia d’un tipus a un altre és gairebé tota la resta: quant pot durar, què cal per demanar-la, si es guarda el lloc de treball i si aquest temps compta per a l’antiguitat i per a la pensió.

Aquí tens les excedències de l’Estatut dels Treballadors en una sola taula, i després cadascuna amb la seva lletra petita. Si el que busques són absències curtes i pagades, com el permís per matrimoni o per hospitalització d’un familiar, les trobaràs a la taula de permisos retribuïts del 2026.

En resum. L’excedència voluntària dura de 4 mesos a 5 anys, exigeix un any d’antiguitat i no guarda el lloc de treball: només dona preferència per tornar a una vacant. La de cura de fills dura fins a 3 anys per fill i la de cura de familiars fins a 2; cap de les dues no exigeix antiguitat, totes dues compten per a l’antiguitat i reserven el mateix lloc el primer any. La forçosa, per un càrrec públic o sindical, dura el que duri el càrrec i conserva el lloc. En cap no es cobra sou ni atur, i només les de cura compten com a cotitzades per a la pensió.

---

Taula comparativa de les excedències el 2026

Tipus	Durada	Requisit	Reserva del lloc	Compta per a l’antiguitat	Base legal
Voluntària	De 4 mesos a 5 anys	1 any d’antiguitat, i 4 anys des de l’anterior	No: només preferència per tornar a una vacant	No	Art. 46.2 ET
Per cura de fills	Fins a 3 anys per fill	Cap	Sí, el primer any	Sí	Art. 46.3 ET
Per cura de familiars	Fins a 2 anys, o més per conveni	Cap	Sí, el primer any	Sí	Art. 46.3 ET
Forçosa	El que duri el càrrec	Un càrrec públic o sindical	Sí, mentre duri el càrrec	Sí	Art. 46.1 i 46.4 ET
Pactada o de conveni	La que s’acordi	Els que s’acordin	Segons l’acord	Segons l’acord	Art. 46.6 ET

En les dues de cura, el lloc es guarda fins a 15 mesos en una família nombrosa de categoria general i 18 en l’especial, i en la de fills també 18 si tots dos progenitors la gaudeixen amb la mateixa durada i règim. Passat aquest temps, la reserva és a un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent. La de fills val també per a l’adopció, la guarda amb finalitat d’adopció i l’acolliment permanent.

Dues regles que s’apliquen a tota la taula:

• El conveni col·lectiu pot millorar qualsevol d’aquestes excedències: allargar la reserva del lloc, ampliar la de cura de familiars o crear-ne de noves. Mai no pot empitjorar el que dona l’Estatut.
• Durant qualsevol excedència el contracte està en suspens. No es treballa, no es cobra sou i l’empresa no cotitza, però la persona continua a la plantilla: en començar no hi ha quitança ni indemnització.

---

Excedència voluntària: un any d’antiguitat i sense reserva del lloc

És la que es demana per qualsevol motiu i no cal justificar: estudiar, viatjar, provar una altra feina o muntar un negoci. L’article 46.2 de l’Estatut la reconeix a qui porta com a mínim un any a l’empresa, per un termini d’entre quatre mesos i cinc anys.

• L’empresa no la pot denegar si es compleixen els requisits: és un dret, no un favor. El que sí que pot exigir és que es demani per escrit i amb el preavís que fixi el conveni.
• No es pot encadenar. Per demanar una altra excedència voluntària han d’haver passat quatre anys des del final de l’anterior.
• No compta per a l’antiguitat ni per a la pensió: durant aquest temps ningú no cotitza per la persona.
• El lloc no es guarda. L’article 46.5 només dona un dret preferent a reingressar a les vacants d’igual o similar categoria que hi hagi o que vagin sorgint a l’empresa.

Què passa en tornar

Aquest dret preferent és la part que més sorprèn. Si quan demanes tornar no hi ha cap vacant de la teva categoria, no hi ha acomiadament ni atur: la persona espera, amb el contracte en suspens, que n’apareixi una.

Si l’empresa contesta que no hi ha vacant i després cobreix una de la teva categoria amb una altra persona, o directament nega que tinguis dret a tornar, es pot reclamar. Una negativa rotunda es pot tractar com un acomiadament, amb 20 dies hàbils per impugnar-lo, així que convé consultar-ho de seguida amb una assessoria laboral.

I un detall pràctic: la tornada s’ha de demanar, per escrit i abans que acabi l’excedència, amb l’antelació que digui el conveni. Qui no la demana a temps s’arrisca que l’empresa entengui que no vol tornar.

Es pot treballar en una altra empresa durant l’excedència voluntària?

En general, sí: és per a això que moltes persones la demanen. El límit és el que s’acordi en concedir-la i el conveni, que de vegades prohibeix treballar per a la competència mentre dura. Si hi ha dubtes, millor deixar-ho per escrit abans de començar.

---

Excedència per cura de fills: fins a tres anys, amb el lloc reservat el primer

L’article 46.3 la reconeix per tenir cura de cada fill, per naturalesa o per adopció, i en la guarda amb finalitat d’adopció o l’acolliment permanent. Dura fins a tres anys, comptats des del naixement o des de la resolució judicial o administrativa, i no exigeix antiguitat: es pot demanar encara que s’acabi d’entrar a l’empresa.

• El mateix lloc, reservat el primer any. Després, la reserva passa a ser un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent. En una família nombrosa el lloc es guarda fins a 15 mesos (categoria general) o 18 (especial), i també 18 si tots dos progenitors la gaudeixen amb la mateixa durada i règim.
• Compta per a l’antiguitat, i l’empresa ha de convocar la persona als cursos de formació, sobretot quan torna.
• Es pot fraccionar en diversos períodes dins d’aquests tres anys.
• És un dret individual. Si dues persones de la mateixa empresa la demanen pel mateix fill, l’empresa només pot limitar que la gaudeixin alhora per raons de funcionament justificades per escrit, i oferint un pla alternatiu que permeti a totes dues gaudir-la.
• Un fill nou obre una excedència nova, i el seu inici posa fi a la que s’estigués gaudint.

Per a la pensió, fins a tres anys d’aquesta excedència per cada fill compten com a cotitzats per a la jubilació, la incapacitat permanent, la mort i supervivència i el naixement i cura de menor, encara que ningú no hi hagi cotitzat de debò (article 237 de la Llei general de la Seguretat Social).

---

Excedència per cura de familiars: fins a dos anys

Funciona igual, però per tenir cura d’una altra persona que no es pot valer per si mateixa per edat, accident, malaltia o discapacitat, i que no té una feina retribuïda. Des del Reial decret llei 5/2023 cobreix el cònjuge i la parella de fet, a més dels familiars fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet: pares, fills, avis, néts i germans, i els mateixos parents del cònjuge, com els sogres o els cunyats.

• Dura fins a dos anys, llevat que el conveni en fixi més.
• No exigeix antiguitat, compta per a l’antiguitat i guarda el mateix lloc el primer any (15 o 18 mesos en família nombrosa), igual que la de fills.
• Per a la pensió compten com a cotitzats els tres primers anys, des del Reial decret llei 2/2023; abans només comptava el primer. Com que la llei dona dos anys, a la pràctica compta tot el període, llevat que el conveni l’allargui més enllà de tres.

---

Excedència forçosa: un càrrec públic o sindical

És l’única que no depèn de les ganes de marxar: es concedeix perquè la persona és elegida o designada per a un càrrec públic que li impedeix anar a treballar, com una alcaldia amb dedicació exclusiva o un escó (article 46.1). En la mateixa situació queda qui ocupa un càrrec electiu sindical d’àmbit provincial o superior en un dels sindicats més representatius (article 46.4 de l’Estatut i 9.1.b de la Llei orgànica de llibertat sindical).

• Dura el que duri el càrrec i conserva el lloc i l’antiguitat.
• La tornada es demana dins del mes següent al cessament en el càrrec. Demanar-la tard posa en risc la reserva del lloc.
• També la pot decidir l’empresa en un cas concret: quan un deure públic, com formar part d’un jurat en un judici llarg, impedeix treballar més del 20 % de les hores en tres mesos (article 37.3.d).

---

Excedència pactada o de conveni

L’article 46.6 permet que el conveni col·lectiu o un acord amb l’empresa creïn altres excedències, amb les regles que fixin: per estudiar, per a un voluntariat o per tenir cura d’algú fora dels casos que preveu la llei. Abans de demanar una voluntària val la pena mirar el conveni, perquè n’hi pot haver una amb millors condicions.

---

El que no és una excedència

Diverses figures s’assemblen i es confonen cada dia, i cadascuna té les seves pròpies regles:

• Els permisos retribuïts. Absències curtes que paga l’empresa, com els 15 dies per matrimoni o els 5 per hospitalització d’un familiar. Són tots a la taula de permisos retribuïts.
• El permís parental. Fins a vuit setmanes per fill, seguides o no, fins que fa vuit anys (article 48 bis). Suspèn el contracte i guarda el lloc, però no està retribuït. És més curt i més flexible que una excedència.
• La reducció de jornada per cura. No es deixa de treballar: es treballa menys, amb el sou reduït en proporció (article 37.6), fins que el fill fa dotze anys o mentre duri la cura del familiar.
• El naixement i cura de menor. 19 setmanes per a cada progenitor des del Reial decret llei 9/2025, amb prestació de la Seguretat Social: no el paga l’empresa ni és una excedència.
• La suspensió per violència de gènere o sexual. La víctima pot deixar el lloc amb reserva durant sis mesos, prorrogables pel jutge fins a 18 (article 48.8), i aquest temps compta com a cotitzat i dona dret a atur.
• Un permís sense sou. Uns dies o setmanes que l’empresa concedeix per acord, sense una regulació pròpia a l’Estatut.

---

Durant l’excedència: sou, cotització, atur i vacances

• Sense sou i sense cotització de l’empresa. La Seguretat Social compta com a cotitzat el temps de les excedències per cura, amb els límits d’abans, però no el de la voluntària.
• Sense atur. Una excedència no és una situació legal d’atur, així que no dona dret a la prestació mentre dura.
• Sense vacances ni pagues extres que corrin. Totes dues es generen amb el temps treballat. La part de paga extra ja generada es cobra igualment, i les vacances pendents convé gaudir-les abans de començar, perquè mentre el contracte continuï viu no es poden canviar per diners.

---

Com demanar una excedència i com tornar, pas a pas

1. Mira el conveni. Fixa el preavís, de vegades millora la durada o la reserva i pot tenir excedències pròpies.
2. Demana-la per escrit, amb el tipus, la data d’inici i la de final, i queda’t una còpia signada o l’acusament de recepció.
3. En les de cura, guarda el justificant: el llibre de família o la resolució d’adopció, o l’informe que acredita que el familiar no es pot valer per si mateix.
4. Demana la tornada per escrit i a temps, abans que acabi, o en la forçosa dins del mes següent al cessament en el càrrec.
5. Si l’empresa no contesta o diu que no, consulta de seguida amb una assessoria laboral: alguns terminis per reclamar són de només 20 dies hàbils.

---

Preguntes freqüents

Quant dura una excedència voluntària?

Entre quatre mesos i cinc anys. Cal portar com a mínim un any a l’empresa, i per demanar-ne una altra han de passar quatre anys des del final de l’anterior.

Et guarden el lloc en una excedència voluntària?

No. Només dona un dret preferent a tornar a una vacant d’igual o similar categoria a la teva, quan n’hi hagi. Si no n’hi ha cap, s’espera amb el contracte en suspens, sense acomiadament ni atur.

Quant de temps es reserva el lloc en l’excedència per cura de fills?

El primer any, el mateix lloc. Després, un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent. En família nombrosa el lloc es guarda fins a 15 mesos (general) o 18 (especial), i també 18 si tots dos progenitors la gaudeixen amb la mateixa durada i règim.

Es cobra l’atur durant una excedència?

No. L’excedència suspèn el contracte, però no és una situació legal d’atur, així que no dona dret a la prestació mentre dura.

L’excedència per cura de fills cotitza per a la jubilació?

Sí. Fins a tres anys per cada fill compten com a cotitzats per a la jubilació, la incapacitat permanent, la mort i supervivència i el naixement i cura de menor, encara que ningú no cotitzi de debò. En la de cura de familiars hi compten els tres primers anys.

Cal antiguitat per demanar una excedència per cura de familiars?

No. Ni la de cura de familiars ni la de fills no exigeixen antiguitat. Només la voluntària demana un any a l’empresa.

---

Portar les excedències sense fulls de càlcul

Una excedència llarga és fàcil de perdre de vista: comença un any, acaba tres anys després, i aleshores qui la va aprovar pot no ser ja a l’empresa. El que convé tenir en un sol lloc és qui la va demanar, de quin tipus és, quan comença i quan acaba, qui la va aprovar i el document que la justifica.

A Quantummycos l’excedència és un tipus d’absència més, igual que el permís parental o la cura d’un familiar: es demana des del mòbil o l’ordinador, el responsable l’aprova i queda registrat qui ho va fer i quan, i el justificant s’adjunta a la mateixa sol·licitud. Mentre dura, la persona surt com a absent al calendari de l’equip i ningú no la dona per no presentada al fitxatge del dilluns.

Saps quantes persones del teu equip són avui en excedència i quan tornen? Si la resposta és en un correu de fa dos anys, comença gratis i tingues-ho a la vista aquesta mateixa setmana.

---

Continua llegint

• Permisos retribuïts 2026: taula de dies per situació, les absències curtes que paga l’empresa.
• Dies de vacances el 2026, quants en corresponen i quan caduquen.
• El cost ocult de l’absentisme laboral, el que costen les absències que no es mesuren.

Fonts

• Estatut dels Treballadors, text consolidat (BOE), articles 37, 45, 46, 48 i 48 bis.
• Llei general de la Seguretat Social, text consolidat (BOE), articles 165 i 237.
• Llei orgànica 11/1985, de llibertat sindical (BOE), article 9.
• Reial decret llei 5/2023 (BOE), que estén l’excedència per cura al cònjuge i a la parella de fet.
• Reial decret llei 2/2023 (BOE), que compta com a cotitzats els tres primers anys de l’excedència per cura de familiars.

Aquest article té caràcter informatiu i no constitueix assessorament jurídic. El conveni col·lectiu pot millorar les excedències o crear-ne d’altres: verifica sempre el text consolidat vigent al BOE i consulta la teva assessoria laboral. Última revisió: octubre del 2026.